Sanciones a empresas con trabajadores a tiempo parcial o total en Álava

NORMATIVA y SOLUCIONES

¿ESTA TU EMPRESA PREPARADA, COMO OBLIGA LA LEY, A LLEVAR EL CONTROL HORARIO DE LOS TRABAJADORES?

SANCIONES A EMPRESAS CON TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O TOTAL EN ÁLAVA

Ante las últimas denuncias presentadas por la Inspección de Trabajo en Álava, y las multas que se han originado a raíz de estas inspecciones, se ha generado una cierta alarma sobre la adecuación a la normativa.

Él estatuto de los trabajadores, en su artículo 12.5, establece que:

“h) La jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.”

Sin embargo, a raíz de este cambio normativo (Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre), que sí supone una relativa nueva obligación para la empresa, hemos tenido conocimiento de que por parte de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social se está exigiendo, en las visitas que se realizan a las empresas, no sólo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino de todos, es decir, también de los trabajadores a tiempo completo.

Las sanciones derivadas del incumplimiento de este artículo dependen de la gravedad del incumplimiento:

* Si el incumplimiento es documental, pero si que existe un registro de la actividad laboral, la sanción oscila entre los 60€ y los 625€.

* Si el incumplimiento es de registro, la sanción varía entre los 626 € y los 6.250 €.

Evidentemente, la reincidencia en los incumplimientos, traerá como consecuencia nuevas sanciones.

¿CÓMO ADECUARSE A LA NORMATIVA?

La normativa no indica como el empresario debe realizar este registro de las horas de cada uno de sus empleados.

* Puede realizarse mediante un impreso que se rellene cada jornada laboral por cada uno de los trabajadores.

* Puede recurrirse a un medio de registro automatizado, método que evita errores de registro y pérdidas de tiempo.