SANCIONES A EMPRESAS CON TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O TOTAL EN ÁLAVA

2016-11-25

NORMATIVA y SOLUCIONES

¿ESTA TU EMPRESA PREPARADA, COMO OBLIGA LA LEY, A LLEVAR EL CONTROL HORARIO DE LOS TRABAJADORES?


SANCIONES A EMPRESAS CON TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O TOTAL EN ÁLAVA


Ante las últimas denuncias presentadas por la Inspección de Trabajo en Álava, y las multas que se han originado a raíz de estas inspecciones, se ha generado una cierta alarma sobre la adecuación a la normativa.


Él estatuto de los trabajadores, en su artículo 12.5, establece que:

“h) La jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.” 


Sin embargo, a raíz de este cambio normativo (Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre), que sí supone una relativa nueva obligación para la empresa, hemos tenido conocimiento de que por parte de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social se está exigiendo, en las visitas que se realizan a las empresas, no sólo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino de todos, es decir, también de los trabajadores a tiempo completo.

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